Wie ich unterstützen kann.
Einzelpersonen
MEINE ARBEITSWEISE
In meiner Arbeit mit Einzelpersonen steht das Coaching als Methode für die persönliche Entwicklung im Zentrum. Ich stehe zudem als Fachexperte zur Seite, wenn es um konkrete Fragestellungen geht, bei denen mein Wissen und meine Erfahrung gefragt sind.
Mein Schwerpunkt liegt in all meinen Interventionen darin, meine Kund:innen in ihrer Selbstreflexion, der persönlichen Kompetenzentwicklung und ihrem Wissensaufbau zu begleiten und zu befähigen.
MEINE THEMENFELDER
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Leadership/Management für neue und erfahrene Manager:innen
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Coaching bei konkreten Fragestellungen aus dem Alltag und Verhaltensänderung bei wiederkehrenden Stolpersteinen
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Beratung und Expertise in allen Fragen rund um People, Kultur, Führung, New Work, Personal- und Organisationsentwicklung usw.
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Kreative Arbeit
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Persönlicher Purpose, Entwicklungsplan, Ziele
Teams
MEINE ARBEITSWEISE
Die Verbindung in Teams ergibt sich aus gemeinsamen Aufgaben, Zielen und der persönlichen Beziehung zwischen den Menschen. Diese bringen ihren eigenen Charakter, ihre Werte, Ideen, Arbeitsweisen und vielen andere Aspekten mit, die Einfluss auf die Zusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolg haben.
Ich begleite und unterstütze Teams darin diese Aspekte zu reflektieren, förderliche und hinderliche Elemente der Zusammenarbeit zu identifizieren und wirkungsvolle Veränderung gemeinsam zu gestalten. Meine Verantwortung ist es, für das Team einen sicheren Raum zu schaffen, zu halten und den Prozess zu steuern.
MEINE THEMENFELDER
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Teamentwicklung für neu formierte und bereits etablierte Teams
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Zusammenarbeit und Prozesse
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Erfolgsfaktoren für "High Performing Teams"
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Konflikt und Dysfunktionen
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Strategie, OKRs, Ziele
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Peer-Coaching und lernen im Team
Organisationen
MEINE ARBEITSWEISE
Durch eine Welt hoher Komplexität und Unsicherheit zu navigieren und sich dabei auf den Arbeitsalltag, die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen|Kund:innen|Shareholder:innen und letztendlich den Erfolg einer Organisation zu konzentrieren, ist eine herausfordernde Aufgabe.
Ich sehe Organisationen als dynamische Systeme, in denen alle Elemente ineinandergreifen und sich gegenseitig beeinflussen wie die Zahnräder einer Uhrmechanik. Dreht man auch nur ein kleines Rädchen, beeinflusst dies an anderer Stelle das System.
Meine Kund:innen unterstütze ich, ihr System zu betrachten, zu verstehen und passende Interventionen zu entwickeln, die wirkungsvolle Veränderungen möglich machen.
MEINE THEMENFELDER
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Definition von Purpose, Vision, Mission und Leitprinzipien (Werte)
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Organisationskultur, Zusammenarbeit, Kommunikation, New Work
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Konflikt und Konfliktmanagement
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Organisationsanalyse und systemische Interventionen
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Entwicklung und Implementierung von Prozessen, Richtlinien und Systemen in allen Themen rund um People & Culture / Learning & Organizational Development
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Projektentwicklung und -umsetzung
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Workshops, Trainings und Großgruppeninterventionen
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Führungsentwicklung - Beratung und Gestaltung
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Management auf Zeit für People & Culture / Learning & Organizational Development
Photo: Margareta Rogulski - http://margaretarogulski.com/
Ein paar Worte zu mir.
Hallo, ich bin Aleks und freue mich dich hier auf meiner Seite begrüssen zu dürfen. Ich bin Arbeits- und Organisations-psychologe, zertifizierter systemischer Coach, ein "People Geek" und leidenschaftlicher Geschichtenerzähler.
Der Schwerpunkt meiner Arbeit liegt beim Thema "Entwicklung" in all ihren Formen und Schattierungen. Ich blicke dabei auf drei unterschiedliche Ebenen: die des Individuums, der Teams und der Organisation als Ganzes. Je nach Fragestellung betrachten wir gemeinsam eine einzelne oder mehrere Ebenen gleichzeitig.
Ich bringe mehr als 20 Jahre Erfahrung in verschiedenen Branchen und über alle Hierarchieebenen hinweg mit. Themen mit denen ich mich vertieft auseinandergesetzt habe: Arbeits- und Organisationspsychologie, Coaching, Beratung, Führung, Change Management, Organisationsentwicklung, New Work, Diversity & Inclusion, Business Aufstellungen und Expertise in allen Bereichen der Personalarbeit (Administration und Prozesse, Rekrutierung, Personal- und Organisationsentwicklung, Workplace Management).
Wenn du mit mir zusammenarbeitest, kannst du eine direkte und offene Kommunikation erwarten, basierend auf meinem wichtigsten Prinzip, das ich die "No-Bullshit-Policy" nenne. Zusammen mit Respekt, Integrität, Ehrlichkeit, Professionalität und Authentizität bilden diese Werte die Grundlage für meine Arbeit.
Falls ich dich in deinen Fragstellungen unterstützen kann, dann melde dich gerne via Kontaktformular oder buche dich direkt in meinen Kalender ein.
Ich freue mich auf unsere Begegnung 🙌🏻
